Trả lời ngắn gọn: Theo Luật Việc làm mới của Việt Nam, người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) đủ ít nhất 12 tháng sẽ nhận trợ cấp hằng tháng bằng 60% mức lương đóng bình quân của 6 tháng cuối, tối đa không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng (26,550,000 VND ở Vùng I), trong 3 đến 12 tháng tùy theo thời gian đã đóng.

Được xây dựng bởi HAPRI, Viện Nghiên cứu Chính sách Nông nghiệp và Sức khỏe, một viện nghiên cứu chính sách công độc lập tại Việt Nam. Căn cứ pháp lý: Luật Việc làm 74/2025/QH15 (bảo hiểm thất nghiệp / BHTN), có hiệu lực từ 1 tháng 1 năm 2026, thay thế Luật 38/2013/QH13 (Điều 50); mức trợ cấp hằng tháng và mức trần 5× theo Điều 39, trần lương đóng (20×) theo Điều 34.2; được hướng dẫn thi hành bởi Nghị định 374/2025/NĐ-CP, với mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP. Đăng tải: 3 tháng 6 năm 2026 · Cập nhật lần cuối: 16 tháng 6 năm 2026 · Pháp luật kiểm chứng lần cuối: 16 tháng 6 năm 2026 đối chiếu với Cổng thông tin pháp luật quốc gia của Bộ Tư pháp (phapluat.gov.vn).

1. Câu trả lời nhanh

Nếu bạn mất việc tại Việt Nam và đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi hợp đồng kết thúc, bạn có thể nhận trợ cấp thất nghiệp hằng tháng. Mức trợ cấp bằng 60% mức lương đóng bình quân của 6 tháng cuối, nhưng không được vượt quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng nơi bạn làm việc (ở Vùng I, mức trần này là 26,550,000 VND một tháng). Bạn được hưởng 3 tháng nếu đã đóng từ 12 đến 35 tháng, sau đó thêm một tháng cho mỗi 12 tháng đóng tiếp theo, tối đa 12 tháng. Một người có lương 12,000,000 VND một tháng và đã đóng 48 tháng ở Vùng I sẽ nhận 7,200,000 VND một tháng trong 4 tháng, tổng cộng 28,800,000 VND.

2. Cách tính trợ cấp thất nghiệp từng bước

Công cụ ở trên thực hiện đúng các bước này. Có hai kết quả độc lập: mức hưởng mỗi tháng là bao nhiêu, và số tháng bạn được hưởng.

1. Tìm mức lương đóng bình quân của bạn. Lấy mức lương bạn thực tế đã đóng BHTN (lương làm căn cứ đóng, không nhất thiết là lương gross danh nghĩa) của 6 tháng cuối trước khi hợp đồng kết thúc, rồi tính bình quân.
2. Áp dụng tỉ lệ 60%. Mức trợ cấp hằng tháng thô bằng 60% của mức bình quân 6 tháng đó.
3. Áp dụng mức trần. Trợ cấp không được vượt quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng nơi đặt nơi làm việc cuối cùng của bạn. Nếu 60% lương của bạn cao hơn mức trần đó, bạn nhận đúng mức trần.
4. Kiểm tra điều kiện hưởng. Bạn phải đã đóng ít nhất 12 tháng trong vòng 24 tháng trước khi hợp đồng kết thúc (trong vòng 36 tháng nếu bạn theo hợp đồng mùa vụ hoặc ngắn hạn từ 3 đến dưới 12 tháng). Dưới 12 tháng thì không được hưởng trợ cấp.
5. Tính thời gian hưởng. 12 đến 35 tháng đóng đầu tiên được hưởng 3 tháng trợ cấp. Cứ mỗi 12 tháng đóng thêm sau mốc 36 thì được cộng thêm 1 tháng trợ cấp. Thời gian hưởng tối đa là 12 tháng, đạt được khi đóng đủ 144 tháng. Thời gian đóng vượt quá 144 tháng không được bảo lưu để kéo dài thời gian hưởng.
6. Cộng tổng lại. Tổng trợ cấp bằng mức hưởng hằng tháng nhân với số tháng hưởng.

Công thức:

Riêng biệt, trong thời gian còn làm việc, BHTN được tài trợ bằng khoản đóng hằng tháng chia ba bên: 1% từ bạn (người lao động), 1% từ người sử dụng lao động, và tối đa 1% do Nhà nước hỗ trợ, mỗi phần tính trên mức lương đóng của bạn. Các khoản đóng này là cơ sở hình thành quyền lợi của bạn; chúng không bị khấu trừ vào khoản trợ cấp bạn nhận sau này.

3. Mức, tham số và ngưỡng (2026)

Tất cả giá trị dưới đây là các tham số mà công cụ sử dụng, lấy từ Luật Việc làm 74/2025/QH15 và mức lương tối thiểu vùng 2026. Chúng dẫn tới văn bản gốc của cơ quan nhà nước ở Mục 8.

Các tham số trợ cấp cốt lõi

• Tỉ lệ trợ cấp: 60% mức lương đóng bình quân của 6 tháng cuối · Luật 74/2025/QH15 Điều 39 (công thức kế thừa từ Luật 38/2013/QH13 Điều 50)
• Mức trần trợ cấp: 5 × mức lương tối thiểu vùng của vùng nơi làm việc · Luật 74/2025/QH15 Điều 39
• Thời gian đóng tối thiểu để đủ điều kiện: 12 tháng trong vòng 24 tháng trước khi hợp đồng kết thúc · Luật 74/2025/QH15
• Khoảng thời gian xét (hợp đồng thông thường): 24 tháng · Luật 74/2025/QH15
• Khoảng thời gian xét (hợp đồng từ 3 đến dưới 12 tháng): 36 tháng · Luật 74/2025/QH15
• Bậc trợ cấp đầu tiên: 3 tháng trợ cấp cho 12 đến 35 tháng đóng đầu tiên · Luật 74/2025/QH15
• Bước nhảy: +1 tháng trợ cấp cho mỗi 12 tháng đóng thêm · Luật 74/2025/QH15
• Thời gian hưởng tối đa: 12 tháng · Luật 74/2025/QH15
• Số tháng đóng được bảo lưu: tối đa 144 (thời gian vượt quá 144 không được chuyển tiếp) · Luật 74/2025/QH15
• Lần chi trả đầu tiên: Ngày làm việc thứ 11 sau khi nộp hồ sơ hợp lệ · Luật 74/2025/QH15 (trước đây là ngày làm việc thứ 16 theo Luật 38/2013/QH13)

Mức đóng BHTN hằng tháng khi đang làm việc

• Người lao động: 1% mức lương đóng · Trừ vào lương mỗi tháng
• Người sử dụng lao động: 1% mức lương đóng · Do doanh nghiệp đóng
• Nhà nước: tối đa 1% trên nền lương của quỹ · Hỗ trợ từ ngân sách

Nền lương đóng BHTN cũng bị giới hạn tối đa ở 20 lần mức lương tối thiểu vùng (Điều 34.2), tức ở Vùng I là 106,200,000 VND một tháng. Mức trần đó ảnh hưởng tới số tiền BHTN bạn đóng khi đang làm việc; còn trợ cấp bạn nhận sau này bị giới hạn riêng ở 5 lần mức lương tối thiểu vùng (xem bảng trên).

Bảng quy đổi số tháng đóng sang số tháng hưởng

Đây là thang thời gian hưởng mà công cụ áp dụng. Sau bậc đầu tiên cố định, mỗi bậc cộng thêm một tháng trợ cấp cho mỗi 12 tháng bạn đóng thêm.

• Dưới 12: Không đủ điều kiện
• 12 đến 35: 3
• 36 đến 47: 3
• 48 đến 59: 4
• 60 đến 71: 5
• 72 đến 83: 6
• 84 đến 95: 7
• 96 đến 107: 8
• 108 đến 119: 9
• 120 đến 131: 10
• 132 đến 143: 11
• 144 trở lên: 12 (tối đa)

Mức lương tối thiểu vùng 2026 và mức trần trợ cấp tương ứng

• Vùng I: 5,310,000 VND · 26,550,000 VND · Nghị định 293/2025/NĐ-CP
• Vùng II: 4,730,000 VND · 23,650,000 VND · Nghị định 293/2025/NĐ-CP
• Vùng III: 4,140,000 VND · 20,700,000 VND · Nghị định 293/2025/NĐ-CP
• Vùng IV: 3,700,000 VND · 18,500,000 VND · Nghị định 293/2025/NĐ-CP

Vùng của bạn được xác định theo nơi đặt nơi làm việc cuối cùng, không phải nơi bạn sinh sống. Bản đồ bên cạnh công cụ cho biết tỉnh, thành nào thuộc vùng nào.

4. Ví dụ minh họa

5. Câu hỏi thường gặp

6. Các tình huống và trường hợp đặc biệt

• Lương trên mức trần. Khi 60% mức bình quân 6 tháng của bạn vượt quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng, trợ cấp bị giữ ở mức trần đó (Ví dụ B). Lương càng cao thì tỉ lệ thay thế thực tế càng thấp.
• Thời gian đóng chỉ thiếu chút so với 12 tháng. Nếu đóng dưới 12 tháng trong khoảng thời gian xét, hoàn toàn không được hưởng trợ cấp. Công cụ hiển thị trạng thái “không đủ điều kiện” và cho bạn biết còn thiếu bao nhiêu tháng nữa.
• Vượt qua một bậc thời gian hưởng 12 tháng. Thời gian hưởng chỉ tăng tại đúng các mốc 12 tháng sau mốc 36. Người đóng 47 tháng vẫn chỉ nhận 3 tháng; ở 48 tháng họ nhận 4. Biết chính xác bạn đang đứng ở đâu trên thang này có thể hữu ích, và dòng thời gian bên cạnh công cụ đánh dấu điều đó.
• Quá trình đóng rất dài (trên 144 tháng). Thời gian hưởng dừng lại ở 12 tháng một khi thời gian đóng đạt 144 tháng. Đóng 13 hay 20 năm cũng không kéo dài trợ cấp quá 12 tháng.
• Hợp đồng ngắn hạn hoặc mùa vụ. Với hợp đồng từ 3 đến dưới 12 tháng, khoảng thời gian xét điều kiện là 36 tháng trước khi hợp đồng kết thúc thay vì 24. Tỉ lệ trợ cấp, mức trần và thang thời gian hưởng còn lại đều giống nhau.
• Vùng là của nơi làm việc, không phải nơi ở. Mức trần phụ thuộc vào mức lương tối thiểu vùng của vùng nơi đặt người sử dụng lao động cuối cùng. Nếu bạn đi làm vượt qua ranh giới vùng, hãy dùng vùng của nơi làm việc.
• Hỗ trợ học nghề. Người lao động đã đóng ít nhất 9 tháng cũng có thể được hỗ trợ học nghề tối đa 6 tháng. Đây là quyền lợi riêng, tách khỏi khoản trợ cấp bằng tiền và không được mô phỏng bởi công cụ này.

7. Thuật ngữ chính

8. Căn cứ pháp lý và nguồn

9. Phương pháp, phạm vi và miễn trừ

Trang này và công cụ ở trên mô phỏng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp 2026 cho trường hợp người lao động phổ biến: người đã đóng BHTN bắt buộc trên một hợp đồng lao động duy nhất và nay đã mất việc đó. Công cụ tính trợ cấp gộp hằng tháng (60% của mức bình quân 6 tháng, chịu mức trần 5× lương tối thiểu vùng) và thời gian hưởng (3 đến 12 tháng theo thang thời gian đóng).

Công cụ không mô phỏng yêu cầu khai báo tìm việc hằng tháng, việc tạm dừng hay chấm dứt trợ cấp sớm (ví dụ khi nhận việc làm mới hoặc bắt đầu hưởng lương hưu), quyền lợi hỗ trợ học nghề riêng biệt, các khoản đóng tự nguyện hay đóng truy thu, hay bất kỳ việc đối soát nào với các giai đoạn đã hưởng trước đó. Đầu vào về thời gian đóng được lấy nguyên giá trị như là số tháng đủ điều kiện, đã được bảo lưu.

Công cụ là công cụ hỗ trợ ước tính, không phải tư vấn chuyên môn hay pháp lý. Để nộp hồ sơ chính thức, hãy đăng ký tại trung tâm dịch vụ việc làm địa phương hoặc liên hệ Bảo hiểm xã hội Việt Nam. HAPRI là viện nghiên cứu độc lập và không có lợi ích thương mại nào từ kết quả của bạn; công cụ miễn phí và toàn bộ phương pháp được công bố để bạn có thể kiểm chứng từng con số.

10. Về công cụ này

HAPRI (Viện Nghiên cứu Chính sách Nông nghiệp và Sức khỏe) xây dựng các công cụ miễn phí, công khai tài liệu nhằm giúp chính sách công của Việt Nam trở nên dễ hiểu với những người chịu tác động. Công cụ tính bảo hiểm thất nghiệp này nằm trong bộ bảy công cụ bao gồm thuế thu nhập cá nhân, lương net, lương hưu và bảo hiểm xã hội. Phần tính toán được quản lý phiên bản, kiểm thử đối chiếu với văn bản luật gốc, và làm mới từ cơ sở dữ liệu hằng số trực tuyến, nên các con số ở đây luôn đồng bộ với luật khi luật thay đổi.

11. Các công cụ tính liên quan của HAPRI

• Công cụ tính thuế thu nhập cá nhân — thuế TNCN hàng tháng theo biểu 5 bậc năm 2026 (Luật 109/2025/QH15).
• Công cụ tính lương Gross sang Net — đổi lương Gross trong hợp đồng sang lương Net thực nhận hàng tháng.
• Công cụ tính lương Net sang Gross — tính ngược từ mức Net mong muốn ra mức Gross mà nhà tuyển dụng cần trả.
• Công cụ tính thuế thưởng Tết / lương tháng 13 — thuế TNCN cho thưởng Tết và lương tháng 13, so sánh nhận một lần và chia đều.
• Công cụ tính lương hưu — lương hưu hàng tháng theo Luật BHXH 41/2024/QH15.
• Công cụ tính rút BHXH một lần — tiền rút BHXH một lần so với việc chờ nhận lương hưu hàng tháng.