Nghị định số 44/2025/NĐ-CP Quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước

Nghị định số 44/2025/NĐ-CP, do Chính phủ ban hành ngày 28 tháng 02 năm 2025, quy định quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước. Phạm vi áp dụng gồm doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết theo khoản 2 và khoản 3 Điều 88 Luật Doanh nghiệp. Đối tượng áp dụng bao gồm người lao động theo hợp đồng lao động (kể cả một số trường hợp sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng, cán bộ công an, người làm công tác cơ yếu), Ban điều hành (Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng), Chủ tịch và thành viên Hội đồng thành viên/Hội đồng quản trị, Kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước và các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan. Nghị định xác định các nguyên tắc quản lý: lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng phải gắn với nhiệm vụ, năng suất lao động và hiệu quả sản xuất, kinh doanh; phù hợp ngành nghề, tính chất hoạt động, đảm bảo mặt bằng tiền lương trên thị trường và thu hút nguồn nhân lực công nghệ cao. Nhà nước thực hiện quản lý thông qua cơ quan đại diện chủ sở hữu và người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp theo tỷ lệ nắm giữ vốn. Doanh nghiệp quyết định tuyển dụng, sử dụng lao động, xây dựng thang, bảng lương, định mức lao động, xác định quỹ tiền lương, tiền thưởng và trả lương, tiền thưởng theo quy định của Nghị định, pháp luật lao động, điều lệ và chiến lược, kế hoạch sản xuất kinh doanh; không giới hạn mức tối đa tiền lương đối với chuyên gia và nhân lực trình độ cao có đóng góp lớn. Nghị định yêu cầu tách bạch tiền lương, thù lao giữa Ban điều hành và Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên: Ban điều hành nhận lương chung trong quỹ tiền lương, gắn với hiệu quả sản xuất kinh doanh và có khống chế mức hưởng tối đa của Tổng giám đốc/Giám đốc so với mức bình quân của người lao động (trừ trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận khác); Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên được xác định lương cơ bản, phụ cấp liên quan quy mô, độ phức tạp quản lý và hiệu quả sử dụng vốn hoặc hưởng thù lao theo thời gian làm việc đối với không chuyên trách. Khi có các yếu tố khách quan làm thay đổi năng suất, lợi nhuận hoặc tỷ suất lợi nhuận theo Điều 4, doanh nghiệp phải loại trừ ảnh hưởng để bảo đảm tiền lương phản ánh năng suất và hiệu quả thực tế.