Mặc dù sự tham gia của lao động nữ vào thị trường lao động là yếu tố thiết yếu cho trao quyền cho phụ nữ, các nghiên cứu về thiên kiến giới trong việc làm doanh nghiệp vẫn còn hạn chế. Nghiên cứu này điều tra các nhân tố quyết định sự tham gia của nữ giới trong các doanh nghiệp Việt Nam từ năm 2011 đến 2015. Phương pháp FGLS được sử dụng để phân tích dữ liệu từ cuộc khảo sát các doanh nghiệp siêu nhỏ, nhỏ và vừa của Việt Nam. Nghiên cứu cũng thực hiện phân tích Oaxaca–Blinder để đánh giá mức độ phân biệt đối xử tồn tại trong các doanh nghiệp thuộc lĩnh vực sử dụng nhiều lao động nam so với lĩnh vực sử dụng nhiều lao động nữ. Kết quả cho thấy hoạt động xuất khẩu, đầu tư vốn nhân lực, đặc điểm ngành, thời gian hoạt động, quy mô doanh nghiệp, giới tính và vốn xã hội của chủ doanh nghiệp có tác động tích cực đến sự tham gia của nữ giới trong doanh nghiệp. Ngược lại, mức thù lao lao động và tỷ lệ vốn trên mỗi lao động cho thấy tương quan âm. Phân biệt đối xử về giới giải thích 26,11% số lao động nữ và 87,78% sự chênh lệch trong tỷ lệ lao động nữ.