Tác động không mong đợi của quy định bắt buộc trả lương bình đẳng giới cho công việc có giá trị tương đương đối với kinh tế ngầm là gì?

TÓM TẮT Các luật quy định không phân biệt đối xử trên cơ sở giới (ví dụ, trả lương bình đẳng giới cho công việc có giá trị tương đương) được kỳ vọng sẽ trao quyền cho phụ nữ, đặc biệt trong lĩnh vực việc làm, nhằm đạt được bình đẳng giới. Chúng tôi sử dụng dữ liệu từ 162 quốc gia trong giai đoạn 1995–2018 để cung cấp bằng chứng mới cho thấy luật này có thể tạo ra những tác động không mong đợi. Chúng tôi phát hiện rằng các luật bắt buộc trả lương bình đẳng giới cho công việc có giá trị tương đương dường như làm giảm quy mô kinh tế ngầm. Tính trung bình, kinh tế ngầm được đo lường bằng mô hình nhiều chỉ số và nhiều nguyên nhân (MIMIC) và mô hình cân bằng tổng thể động (DGE) giảm lần lượt 0,198 và 0,514 điểm phần trăm tại các quốc gia áp dụng quy định trả lương bình đẳng giới cho công việc có giá trị tương đương. Các luật này cũng làm tăng tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của nam giới thêm 0,543 điểm phần trăm. Hơn nữa, các ước lượng biến công cụ xác nhận rằng việc gia tăng tham gia lực lượng lao động của nam giới là cơ chế chính làm giảm kinh tế ngầm. Các phát hiện của chúng tôi hàm ý rằng các luật yêu cầu trả lương bình đẳng cho công việc có giá trị tương đương không chỉ là một nhân tố tích cực trong việc hài hòa hóa kinh tế ngầm mà còn tạo ra những thách thức khác cho các nhà hoạch định chính sách, những người cần đánh giá liệu các luật về việc làm có thực sự đạt được mục tiêu ban đầu là hỗ trợ nhóm lao động nữ yếu thế trên thị trường lao động hay không.