Thông tư số 10/2012/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn mức lương tối thiểu chung đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu

Thông tư 10/2012/TT-BLĐTBXH do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành ngày 26 tháng 4 năm 2012, hướng dẫn áp dụng mức lương tối thiểu chung đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu. Thông tư thực hiện Nghị định 31/2012/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu chung. Thông tư có hiệu lực từ ngày 10 tháng 6 năm 2012, áp dụng từ ngày 1 tháng 5 năm 2012, và thay thế Thông tư 12/2011/TT-BLĐTBXH. Thông tư áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động và người quản lý công ty, bao gồm thành viên Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, kiểm soát viên, tổng giám đốc hoặc giám đốc, phó tổng giám đốc hoặc phó giám đốc, và kế toán trưởng, làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu, bao gồm công ty độc lập thuộc các bộ và Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, công ty mẹ của các tập đoàn kinh tế nhà nước, và công ty do các công ty mẹ đó sở hữu. Thông số tính toán trọng tâm là mức lương tối thiểu chung 1.050.000 đồng/tháng, áp dụng từ ngày 1 tháng 5 năm 2012 để tính tiền lương và phụ cấp lương. Các công ty dùng con số này cùng với các hệ số lương trong thang lương, bảng lương và bảng phụ cấp theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP và Nghị định 204/2004/NĐ-CP để tính lại tiền lương và phụ cấp làm căn cứ đóng và hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế, cũng như trả lương cho thời gian ngừng việc, ngày nghỉ lễ và nghỉ hằng năm. Cách tính là lấy hệ số lương theo cấp bậc của chức danh, hệ số chuyên môn hoặc nghiệp vụ, hệ số chức vụ, các khoản phụ cấp lương và hệ số chênh lệch bảo lưu nếu có, rồi nhân mỗi yếu tố với mức lương tối thiểu chung 1.050.000 đồng. Mức 1.050.000 đồng cũng được dùng để tính trợ cấp cho lao động dôi dư theo Nghị định 91/2010/NĐ-CP khi công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu được sắp xếp lại, bao gồm trợ cấp mất việc làm, khoản bổ sung cho thời gian làm việc trong khu vực nhà nước, trợ cấp tìm việc làm, và các khoản trợ cấp bổ sung cho người về hưu sớm. Ngoài ra, mức lương tối thiểu chung theo Nghị định 31/2012/NĐ-CP được dùng từ ngày 1 tháng 5 năm 2012 làm căn cứ xác định đơn giá tiền lương và tổng quỹ tiền lương cho các công ty và đơn vị liên quan. Từ cùng ngày này, các công ty và đơn vị nhà nước thuộc diện áp dụng hệ thống tiền lương của Nhà nước có thể chi tối đa 680.000 đồng/người/tháng cho bữa ăn giữa ca. Các công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên hoặc công ty cổ phần được chuyển đổi từ công ty nhà nước mà vẫn áp dụng thang, bảng lương của Nhà nước cũng dùng mức lương tối thiểu chung này để tính lại tiền lương và phụ cấp phục vụ mục đích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế. Các bộ và Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có trách nhiệm chỉ đạo và kiểm tra việc thực hiện.