Nghị định số 204/2004/NĐ-CP Về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức,viên chức và lực lượng vũ trang

Nghị định 204/2004/NĐ-CP (ngày 14 tháng 12 năm 2004) quy định chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Nghị định thiết lập mức lương tối thiểu chung, các thang, bảng lương, hệ thống các khoản phụ cấp lương, quy tắc nâng bậc lương, phương thức trả lương, nguồn kinh phí và việc quản lý tiền lương, thu nhập. Nghị định áp dụng đối với cán bộ trong các cơ quan Nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập của Nhà nước; cán bộ, công chức chuyên trách xã, phường, thị trấn; và sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, chiến sĩ, công nhân trong các đơn vị quân đội nhân dân và công an nhân dân. Đối tượng được điều chỉnh bao gồm các chức danh lãnh đạo Nhà nước và các chức danh chuyên môn của ngành Tòa án, Viện kiểm sát được quy định tại Nghị quyết 730/2004/NQ-UBTVQH11; cán bộ bầu cử giữ chức vụ theo nhiệm kỳ trong Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, cấp huyện và tương đương; công chức và công chức dự bị theo Nghị định 117/2003/NĐ-CP và 115/2003/NĐ-CP; viên chức theo Nghị định 116/2003/NĐ-CP; cán bộ thuộc biên chế Nhà nước được cử sang các hội, tổ chức phi chính phủ, dự án và tổ chức quốc tế đặt tại Việt Nam; cán bộ, công chức cấp xã theo Nghị định 121/2003/NĐ-CP; cán bộ cơ yếu; và lực lượng vũ trang. Nguyên tắc cốt lõi để xếp lương và phụ cấp chức vụ lãnh đạo là mỗi người được xếp theo ngạch hoặc chức danh chuyên môn được bổ nhiệm. Cán bộ bầu cử thuộc diện xếp lương chuyên môn thì hưởng lương theo ngạch, bậc công chức hành chính cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo của chức danh bầu cử. Người giữ nhiều chức danh lãnh đạo thì xếp lương hoặc hưởng phụ cấp theo chức danh cao nhất; kiêm nhiệm đứng đầu một cơ quan khác đã có chức danh người đứng đầu riêng thì được cộng thêm phụ cấp kiêm nhiệm. Lực lượng vũ trang và cán bộ cơ yếu được xếp lương theo bảng lương dành riêng cho mình. Việc chuyển từ hệ thống lương cũ sang hệ thống lương mới phải đi kèm với việc rà soát biên chế và tiêu chuẩn chức danh, và những trường hợp xếp lương trước đó không đúng quy định thì được xếp lại cho đúng. Việc trả lương phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ và với nguồn kinh phí của cơ quan, dù từ ngân sách Nhà nước hay từ các nguồn thu hợp pháp dùng để trả lương. Khi một người thay đổi công việc, lương và phụ cấp chức vụ được xếp lại cho phù hợp với nhiệm vụ mới. Người thôi giữ chức vụ lãnh đạo (trừ trường hợp bị cách chức, miễn nhiệm hoặc không được bổ nhiệm lại) để làm công việc khác hoặc giữ chức vụ lãnh đạo có mức lương thấp hơn thì được bảo lưu lương hoặc phụ cấp chức vụ cũ trong 6 tháng trước khi xếp lại. Cán bộ luân chuyển sang chức vụ lãnh đạo có mức lương thấp hơn thì được bảo lưu lương hoặc phụ cấp chức vụ cũ, và những người chuyển từ lực lượng vũ trang, ngành cơ yếu hoặc công ty Nhà nước vào cơ quan Nhà nước thì được xếp lại theo nhiệm vụ mới, mức lương cũ cao hơn được bảo lưu dưới dạng phần chênh lệch khi pháp luật cho phép.