Khi sự hỗ trợ và đam mê làm phong phú công việc và gia đình: Vai trò của việc sử dụng điểm mạnh bản thân
Một nghiên cứu trên 357 người làm công tác học thuật tại các trường đại học công lập ở Việt Nam cho thấy hỗ trợ xã hội tại nơi làm việc và đam mê hài hòa có quan hệ thuận chiều với sự làm phong phú công việc – gia đình. Việc sử dụng điểm mạnh bản thân có hiệu ứng điều tiết đáng kể đối với các mối quan hệ này. Điều đó gợi ý rằng sự hỗ trợ và đam mê phát huy tác dụng cùng với cơ hội được sử dụng điểm mạnh của mỗi người.
Bối cảnh
Các nghiên cứu về sự nghiệp bền vững đặt câu hỏi làm thế nào để con người có thể thành công cả trong công việc lẫn gia đình về lâu dài. Một khía cạnh của vấn đề này còn ít được nghiên cứu: các nguồn lực bối cảnh, chẳng hạn sự hỗ trợ từ nơi làm việc, và các nguồn lực cá nhân, chẳng hạn đam mê và điểm mạnh của mỗi người, phụ thuộc và tương tác với nhau như thế nào để công việc và đời sống gia đình làm phong phú lẫn nhau.
Nghiên cứu này giải quyết khoảng trống này. Nghiên cứu xem xét liệu hỗ trợ xã hội tại nơi làm việc và đam mê hài hòa có giúp hình thành sự làm phong phú công việc – gia đình hay không, cũng như vai trò của việc sử dụng điểm mạnh trong các mối liên hệ này.
Phương pháp
Các tác giả kết hợp lý thuyết bảo tồn nguồn lực với khung lý thuyết sự nghiệp bền vững. Các giả thuyết được kiểm định bằng thiết kế nghiên cứu hai đợt. Mẫu cuối cùng gồm 357 người trả lời làm công tác học thuật tại các trường đại học công lập ở Việt Nam.
Kết quả chính
Hỗ trợ xã hội tại nơi làm việc và đam mê hài hòa đều có quan hệ thuận chiều với sự làm phong phú công việc – gia đình.
Việc sử dụng điểm mạnh có hiệu ứng điều tiết đáng kể đối với các mối quan hệ này.
Các tác giả mô tả việc sử dụng điểm mạnh bản thân là một điều kiện biên cơ bản đối với mối quan hệ giữa sự hỗ trợ, đam mê và sự làm phong phú công việc – gia đình.
Đối với các tổ chức, hàm ý thực tiễn là xây dựng một môi trường hỗ trợ và tạo cơ hội để mọi người tận dụng sự hỗ trợ xã hội và phát huy điểm mạnh của mình. Theo các tác giả, điều này có thể giúp mọi người trở nên đam mê hơn và làm phong phú các hoạt động trong công việc và gia đình.
Hàm ý chính sách
Các tác giả cho rằng các tổ chức nên xây dựng môi trường hỗ trợ và tạo cơ hội giúp cá nhân tận dụng hỗ trợ xã hội và phát huy điểm mạnh của mình để trở nên đam mê hơn và làm phong phú các hoạt động công việc–gia đình. Các tác giả viết rằng các tổ chức có thể hỗ trợ người lao động nhận diện, ghi nhận và vận dụng điểm mạnh của mình thông qua các chương trình phát triển cá nhân hiệu quả và các can thiệp dựa trên điểm mạnh. Các tác giả nói thêm rằng trong các nền văn hóa tập thể, nơi nghĩa vụ gia đình giữ vị trí trung tâm trong trách nhiệm của mỗi cá nhân, các tổ chức nên cân nhắc bối cảnh văn hóa khi thiết kế các thực hành hỗ trợ này.
Từ khóa:
Làm phong phú công việc – gia đình
Hỗ trợ xã hội
Đam mê hài hòa
Sử dụng điểm mạnh
Sự nghiệp bền vững
Lý thuyết bảo tồn nguồn lực
Liên kết:
Trích dẫn:
Nguyen, D. T. N., Nguyen, H., Teo, S. T. T., Nguyen, N. T. H., & Quan, T. H. M. (2025). The interactional effects of contextual and individual factors on work–home enrichment. Personnel Review.
