Luật trả lương bình đẳng giới có thể tạo ra tác động không mong đợi đối với kinh tế ngầm

4 giờ trước

3 phút đọc

Luật trả lương bình đẳng giới có thể thu hẹp kinh tế ngầm. Nghiên cứu mới của HAPRI do Canh Phuc Nguyen (Nghiên cứu viên Cộng tác cấp cao, HAPRI) cùng các đồng tác giả thực hiện dùng dữ liệu từ 162 quốc gia giai đoạn 1995–2018. Cơ chế chính là tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của nam giới tăng lên. Nguyen Doan, Canh Phuc Nguyen (Nghiên cứu viên Cộng tác cấp cao, HAPRI) và cộng sự. Trong một xưởng may nhỏ ở Việt Nam, một người đàn ông và một người phụ nữ ngồi ở hai máy may cạnh nhau, cùng may những mảnh áo giống hệt nhau từ một chồng vải chung, dưới ánh sáng dịu hắt vào từ cửa bên. Phía sau họ, cây xanh trong chậu rủ xuống bức tường khuất bóng.

Luật trả lương bình đẳng giới có thể tạo ra tác động không mong đợi đối với kinh tế ngầm

www.hapri.org

Canh Phuc Nguyen — Nghiên cứu viên Cộng tác cấp cao

Theo một nghiên cứu mới của HAPRI trên 162 quốc gia do Nguyen Doan, Canh Phuc Nguyen (Nghiên cứu viên Cộng tác cấp cao, HAPRI), Huong Doan và Binh Quang Nguyen đồng tác giả, các luật bắt buộc trả lương bình đẳng giới cho công việc có giá trị tương đương dường như làm giảm quy mô kinh tế ngầm. Các tác giả nhận thấy các luật này cũng làm tăng tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của nam giới. Điều này tạo ra những thách thức khác cho các nhà hoạch định chính sách, những người cần đánh giá liệu các luật về việc làm có đạt được mục tiêu ban đầu là hỗ trợ nhóm lao động nữ yếu thế trên thị trường lao động hay không.

Bối cảnh

Các luật quy định không phân biệt đối xử trên cơ sở giới, chẳng hạn như trả lương bình đẳng giới cho công việc có giá trị tương đương, được kỳ vọng sẽ trao quyền cho phụ nữ, đặc biệt trong lĩnh vực việc làm, nhằm đạt được bình đẳng giới. Nghiên cứu này tìm kiếm bằng chứng mới cho thấy một luật như vậy cũng có thể tạo ra những tác động không mong đợi, và xem xét một trong số đó: mối liên hệ giữa luật này với kinh tế ngầm.

*Cơ chế chính: gia tăng tham gia lực lượng lao động nam*

Phương pháp

Các tác giả sử dụng dữ liệu từ 162 quốc gia trong giai đoạn 1995–2018. Các tác giả đo lường kinh tế ngầm bằng hai mô hình, mô hình nhiều chỉ số và nhiều nguyên nhân (MIMIC) và mô hình cân bằng tổng thể động (DGE), và sử dụng các ước lượng biến công cụ để xem xét cơ chế đằng sau kết quả này.

Kết quả chính

Các luật bắt buộc trả lương bình đẳng giới cho công việc có giá trị tương đương dường như làm giảm quy mô kinh tế ngầm.
Tính trung bình, tại các quốc gia áp dụng quy định trả lương bình đẳng giới cho công việc có giá trị tương đương, kinh tế ngầm giảm 0,198 điểm phần trăm theo đo lường của mô hình MIMIC và 0,514 điểm phần trăm theo đo lường của mô hình DGE.
Các luật này cũng làm tăng tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của nam giới thêm 0,543 điểm phần trăm.
Các ước lượng biến công cụ xác nhận rằng việc gia tăng tham gia lực lượng lao động của nam giới là cơ chế chính làm giảm kinh tế ngầm.

Hàm ý chính sách

Các phát hiện này hàm ý rằng các luật yêu cầu trả lương bình đẳng cho công việc có giá trị tương đương không chỉ là một nhân tố tích cực trong việc hài hòa hóa kinh tế ngầm mà còn tạo ra những thách thức khác cho các nhà hoạch định chính sách. Các phát hiện này hàm ý rằng các nhà hoạch định chính sách cần đánh giá liệu các luật về việc làm có thực sự đạt được mục tiêu ban đầu là hỗ trợ nhóm lao động nữ yếu thế trên thị trường lao động hay không.

Từ khóa:

Kinh tế ngầm
Trả lương bình đẳng giới
Luật trả lương bình đẳng
Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của nam giới
Bình đẳng giới

Liên kết:

https://doi.org/10.1111/issj.12573

Trích dẫn:

Doan, N., Nguyen, C. P., Doan, H., & Nguyen, B. Q. (2025). What Is the Unexpected Impact of Mandatory Gender‐Equal Pay for Work of Equal Value on the Shadow Economy?. International Social Science Journal, 75(257), 585-601.